Observo, pela maioria dos comentários no blog, uma preocupação natural com o conceito de liderança. A liderança é fonte de estudos, debates, pesquisas e análises desde o início da história dos homens comandados por .homens.
Se dez profissionais forem ouvidos em pesquisa, cada um deles irá definir e defender o seu próprio conceito de liderança. E é assim mesmo! Essa busca incessante para decifrar o mistério da liderança é que faz do líder um ser mágico, inexplicável e valioso (principalmente) dentro das corporações sejam elas empresas ou nações.
No início da minha carreira abracei uma idéia para entender como funcionava a liderança que passei a cultivar, analisar, aprimorar e desenvolver. Diz o conceito, (não lembro do autor) que "Liderança é uma função de três variáveis" e isto é traduzido por meio da seguinte expressão matemática: L = f (s, g, l) onde "L" é o resultado da função liderança no sentido da obtenção do sucesso que se apresenta como função de "s" (situação ou circunstância que cerca o líder), de "g" (pessoas que formam a estrutura operacional do setor sob o comando do líder ) e de "l" (o próprio líder, sua personalidade, conduta, valores, comportamento...).
Faço aqui uma provocação ao leitores do blog para refletir acerca das múltiplas variações que podemos desenvolver a partir da "fórmula" acima apresentada. Muitas vezes voltarei ao assunto para descrever algumas experiências diretas que pude registrar na minha trajetória corporativa. Por ora, deixo um exemplo de aplicação da fórmula:
- Porque líderes bem sucedidos em setores das suas empresas ou em outras, são promovidos ou recém contratados e não conseguem repetir o desempenho na nova função ou no novo emprego? Como fazer para corrigir, previamente, uma situação digamos... Inexplicável como essa?
A resposta pode ser explicada pela "fórmula da liderança". É um bom exercício. Posso afirmar que consegui resultados positivos aplicando-a.
No post "A Fórmula da Liderança" - Parte II dou continuidade a esse e explico um pouco mais sobre o entendimento e a aplicação da "formula".
Este post, dividido em duas partes, foi publicado originalmente em 2007 quando iniciei o projeto da Oficina de Gerência. Nessa nova publicação fiz uma completa atualização do texto e das ilustrações. É um dos post mais importantes que existem no blog.
No post "A Fórmula da Liderança" - Parte II dou continuidade a esse e explico um pouco mais sobre o entendimento e a aplicação da "formula". Este post, dividido em duas partes, foi publicado originalmente em 2007 quando iniciei o projeto da Oficina de Gerência. Nessa nova publicação fiz uma completa atualização do texto e das ilustrações. É um dos post mais importantes que existem no blog.
Entre nessa campanha e defenda a blogosfera
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